شكرا لقرائتكم خبر عن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد يعزز الأمان المالي لأسر المشتركين المتوفين والان نبدء بالتفاصيل
الدمام - شريف احمد - كشفت مؤسسة التأمينات الاجتماعية عن تفاصيل نظام التأمينات الجديد للعام 1445 هـ.
ويتضمن النظام مجموعة من الأحكام المتعلقة باستحقاق معاش الوفاة لأفراد عائلة المشترك المتوفى.
وأوضحت المؤسسة الشروط والأحكام المتعلقة بهذا المعاش وكيفية توزيعه بين المستحقين.
وذلك بشرط أن يكون المشترك المتوفى توافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي لدى المؤسسة، ويتم احتساب معاش الوفاة وفقاً لأحكام حساب المعاش المنصوص عليها في النظام.
كما يشمل الأبناء والبنات الذين تقل أعمارهم عن إحدى وعشرين سنة حتى يكملوا هذه السن، ويمدد الحد الأقصى للسن حتى الرابعة والعشرين إذا كانوا ملتحقين بالدراسة في مؤسسة تعليمية أو مهنية.
وللمجلس الإدارة في الحالات أو الأحوال التي يحددها ووفق الضوابط والشروط التي يضعها التمديد بعد هذه السن.
وفي جميع الأحوال، لا يشترط أي حد للسن طيلة بقائهم عاجزين لأسباب طبية وفق ما تثبته اللجنة الطبية المختصة وذلك إلى حين زوال عجزهم.
ويشمل المستحقين أب وأم المشترك المتوفى اللذين كانا تحت إعالته عند تاريخ وفاته.
وللمجلس الإدارة في الحالات أو الأحوال التي يحددها ووفق الضوابط والشروط التي يضعها التمديد بعد هذه السن. وفي جميع الأحوال، لا يشترط أي حد للسن طيلة بقائهم عاجزين لأسباب طبية وفق ما تثبته اللجنة الطبية المختصة وذلك إلى حين زوال عجزهم.
وأكدت المؤسسة أن اللائحة تحدد الأحكام والقواعد والمستندات اللازمة لتطبيق هذه المادة، مما يضمن حقوق كافة المستحقين وتسهيل الإجراءات اللازمة للحصول على المعاشات المستحقة.
تهدف هذه التعديلات إلى تحسين نظام التأمينات الاجتماعية وضمان حياة كريمة لأسر المشتركين المتوفين، وتوفير الحماية الاجتماعية اللازمة في حالة وفاة العائل الرئيسي للأسرة.
ويتضمن النظام مجموعة من الأحكام المتعلقة باستحقاق معاش الوفاة لأفراد عائلة المشترك المتوفى.
وأوضحت المؤسسة الشروط والأحكام المتعلقة بهذا المعاش وكيفية توزيعه بين المستحقين.
شروط استحقاق معاش الوفاة
وفقاً للنظام الجديد، إذا توفي المشترك وهو على رأس العمل الخاضع لأحكام النظام، يحق لأفراد عائلته الحصول على معاش الوفاة.وذلك بشرط أن يكون المشترك المتوفى توافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي لدى المؤسسة، ويتم احتساب معاش الوفاة وفقاً لأحكام حساب المعاش المنصوص عليها في النظام.
أما في حال توفي المشترك بعد تركه العمل الخاضع لأحكام النظام، وكان قد استوفى مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق المعاش المنصوص عليها في النظام، يحق لأفراد عائلته الحصول على المعاش وفق أحكام النظام.
كما يحق لأفراد عائلة صاحب المعاش المستحق وفق أحكام النظام الحصول على هذا المعاش في حال وفاته.
حماية حقوق الأرامل والأبناء
ويشمل تعريف أفراد العائلة المستحقين للمعاش كل من الأرمل أو الأرملة، حيث يتم وقف الاستحقاق في حال الزواج، ويتم استئناف الاستحقاق في حال الطلاق أو الترمل بشرط عدم استحقاق معاش عن المشترك المتوفى الآخر.كما يشمل الأبناء والبنات الذين تقل أعمارهم عن إحدى وعشرين سنة حتى يكملوا هذه السن، ويمدد الحد الأقصى للسن حتى الرابعة والعشرين إذا كانوا ملتحقين بالدراسة في مؤسسة تعليمية أو مهنية.
وللمجلس الإدارة في الحالات أو الأحوال التي يحددها ووفق الضوابط والشروط التي يضعها التمديد بعد هذه السن.
وفي جميع الأحوال، لا يشترط أي حد للسن طيلة بقائهم عاجزين لأسباب طبية وفق ما تثبته اللجنة الطبية المختصة وذلك إلى حين زوال عجزهم.
ويشمل المستحقين أب وأم المشترك المتوفى اللذين كانا تحت إعالته عند تاريخ وفاته.
وللمجلس الإدارة في الحالات أو الأحوال التي يحددها ووفق الضوابط والشروط التي يضعها التمديد بعد هذه السن. وفي جميع الأحوال، لا يشترط أي حد للسن طيلة بقائهم عاجزين لأسباب طبية وفق ما تثبته اللجنة الطبية المختصة وذلك إلى حين زوال عجزهم.
الأحكام والقواعد التنظيمية
فيما يخص توزيع المعاش، ينص النظام على أنه إذا كان المستحق واحداً، يمنح 50% من المعاش. أما إذا كان المستحقون اثنين فأكثر، يمنحون 75% من المعاش ويتم توزيع الأنصبة بالتساوي فيما بينهم. وعند زوال استحقاق أي من أفراد العائلة، فإنه يعاد توزيع نصيبه من المعاش على باقي المستحقين من أفراد العائلة.وأكدت المؤسسة أن اللائحة تحدد الأحكام والقواعد والمستندات اللازمة لتطبيق هذه المادة، مما يضمن حقوق كافة المستحقين وتسهيل الإجراءات اللازمة للحصول على المعاشات المستحقة.
تهدف هذه التعديلات إلى تحسين نظام التأمينات الاجتماعية وضمان حياة كريمة لأسر المشتركين المتوفين، وتوفير الحماية الاجتماعية اللازمة في حالة وفاة العائل الرئيسي للأسرة.
"